Monday, February 26, 2007

How to keep America competitive

Two steps are critical. First, we must demand strong schools so that young Americans enter the workforce with the math, science and problem-solving skills they need to succeed in the knowledge economy. We must also make it easier for foreign-born scientists and engineers to work for U.S. companies.
[...]
American competitiveness also requires immigration reforms that reflect the importance of highly skilled foreign-born employees. Demand for specialized technical skills has long exceeded the supply of native-born workers with advanced degrees, and scientists and engineers from other countries fill this gap.

This issue has reached a crisis point. Computer science employment is growing by nearly 100,000 jobs annually. But at the same time studies show that there is a dramatic decline in the number of students graduating with computer science degrees.

The United States provides 65,000 temporary H-1B visas each year to make up this shortfall -- not nearly enough to fill open technical positions.

Permanent residency regulations compound this problem. Temporary employees wait five years or longer for a green card. During that time they can't change jobs, which limits their opportunities to contribute to their employer's success and overall economic growth.

Last year, reform on this issue stalled as Congress struggled to address border security and undocumented immigration. As lawmakers grapple with those important issues once again, I urge them to support changes to the H-1B visa program that allow American businesses to hire foreign-born scientists and engineers when they can't find the homegrown talent they need. This program has strong wage protections for U.S. workers: Like other companies, Microsoft pays H-1B and U.S. employees the same high levels -- levels that exceed the government's prevailing wage.

Reforming the green card program to make it easier to retain highly skilled professionals is also necessary. These employees are vital to U.S. competitiveness, and we should welcome their contribution to U.S. economic growth.

We should also encourage foreign students to stay here after they graduate. Half of this country's doctoral candidates in computer science come from abroad. It's not in our national interest to educate them here but send them home when they've completed their studies.


Bill Gates. How to keep America competitive, Washington Post.

Este año se espera que los H1B se agoten en menos de dos semanas. A mi ADI me esta teniendo que gestionar el mio 3 meses antes de que empiece a trabajar. El año pasado George Bush se negó a conceder los 100.000 visados H1B adicionales que pedía el gobernador de California y la industria del Silicon Valley.

9 comments:

Eneko Alonso said...

Luego dicen que Bill Gates es tonto... Joder, como comercial será patético pero el tío sabe muy bien lo que es bueno para la industria.

Se te olvida mencionar que gobernator es del mismo partido que Bush, por si alguno no lo sabe.

A ver si mejoran la facilidad de paso de la H1B a la GreenCard, eso sería cojonudo. Mucha suerte con tu H1B. Seguramente para julio ya estén todas las solicitudes agotadas, aunque como ya sabrás hasta octubre no empezarán a tramitar éstas.

Un saludo.

Javi said...

Vaya verdad mas gorda... Las barreras a la contratacion de personal cualificado extranjero no se a quien pretenden protejer, pero limitan mucho el crecimiento de un pais que realmente (os) necesita a esta gente.
Por otro lado, lo mas curioso me parece

"During that time they can't change jobs, which limits their opportunities to contribute to their employer's success and overall economic growth"

El cambio de empleo es necesario para aumentar la productividad? Es bueno para un ingeniero cambiar frecuentemente? Parece ser que en EEUU si...

Michi said...

Y yo deseando irme a vivir a NYC...como no me quede de ilegal le pueden ir dando mucho a mi sueño...Al menos disfrutare los 3 meses que me voy a ir ahora...
Por cierto, el tio mas rico del mundo pide que su pais acoja a mas gente cualificada (cosa logica) mientras en españa regularizamos a miles de africanos y tenemos las puertas abiertas a rumanos, bulgaros etc...Que la e/inmigraccion esta muy bien mientras que no sea para robar..

Pablo said...

Michi,
En California el 35% de la población son hispanos y el 15% asiaticos (nada de mariconadas del 10% de inmigrantes). En la Bay area el 30% de la población nació fuera de los USA. En California solo el 60% de la población habla ingles en casa.
No se trata de que solo cojan a cualificados como ves, sencillamente, los americanos, y en concreto los californianos tienen más asumido la inmigración que nosotros.
En España la cosa cambiará en 10 años o así cuando empiece a haber un importante numero de inmigrantes con derecho a voto, y los partidos politicos no se atrevan a ignorarlos.

Carlos Sanchez said...

si solo esperas tres meses tienes mucha suerte.
La coña es que las solicitudes empiezan en abril y se agontan sobre mayo/junio y no entregan los visados hasta octubre. Si te quieren contratar en junio ya se jodió porque te toca esperar más de 16 meses.

Pablo said...

En mi situación empiezo a trabajar en Julio, pero tengo OPT. Cuando decía lo de los tres meses me refería a que me tienen que gestionar el visado a principios de Abril, aunque no haya empezado a trabajar, y efectivamente no lo obtendré hasta octubre.
Este año los abogados de la empresa han dicho que se acabaran los visados a mediados de abril, 2 semanas despues de empezar

Anonymous said...

Muy mono el post de Bill, no explica que los H1B se usaron para rebajar sueldos, ni la consecuencia que ha tenido la externalizacion de servicios a India.

Hace poco leia un post de un norteamericano renegando de IBM tras ser la segunda generacion de su familia que trabajo para esta empresa. Para el la empresa ha dejado de ser Americana. El ingenuo fue el, que penso que el capital es patriota.

Bill evidentemente, como capitalista, quiere los mas cualificados trabajando para el. Luego esta por ver que tipo de sociedad pretenden crear y las politicas que aplican.

Eneko...ser inteligente no esta reñido con no tener escrupulos. No se quien dijo que Bill era tonto. No hay estupido que cree un imperio desde 0.

Pablo said...

Al último anónimo,

Lo cierto es que una de las condiciones para el visado H-1B es que el salario ofrecido tiene que estar por encima de la media de los salarios pagados por ese trabajo en ese estado.

La rebaja de salarios es otra falacia anti-inmigración de gente intelectualmente limitada e incapaz de competir con extranjeros.

sexy said...

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